大处着眼,小处着手,及时注射“营养剂”与“清醒剂”
——一分局纪检监察工作侧记

来源:一分局作者:张渊 时间:2019-11-08 字体:[ ]

“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。无数个典型案例,无数个令人叹息的教训,无一不证明了廉洁对国家、对单位、对个人的重要性,一分局经过近几年的破题、改革,进入了发展新阶段时期。经营产值大幅度增加,劳动生产率持续上升,四年发展规划阶段目标超前完成等等无一不说明了解放思想、深化改革、创新发展的重要性。此形势下,要持续保持发展势头,营造一个风清气正的干事环境、发展环境,纪检监察工作更是任重而道远。

加强体系建设,确保“全面覆盖”

“一枝独秀不是春,百花齐放春满园。”一分局纪委在新时代、新气象、新作为的召唤下,在公司党委、纪委、分局党委的领导下,从制度落实抓起,从机构配置抓起,从体系运行抓起,使纪检监察工作全面覆盖到了各部门、各项目。结合近年来两级纪委出台、修订的各项规章制度,年初分局利用各项目党支部召开组织生活会契机,对制度进行宣贯、交底,并根据分局党委“大党建”工作策划,以“面对面”的诊疗方式、“手把手”的督导手段,把脉基层纪检监察员业务质量,对项目纪检监察员业务工作进行答疑解惑。年内,分局纪委对红河州5标、12标、新昌、大江东、蜀山、福州等项目的6名专兼职纪检监察员进行了调整和补充,做到了有党支部的项目,就有纪检委员。

通过确保机构健全、人员配置及时、工作流程清晰等措施,保证了全分局所有党员、领导及员工在政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律、群众纪律及生活纪律各方面有机构管理、有人员负责、有群众监督,消除了纪检监察工作的盲区,形成了出现问题能够及时调查处理的无缝衔接机制。使得“横向到边、纵向到底”的拉网式管理模式在一分局不仅仅只运用在了安全工作管理中,还运用在“廉洁从业”、“反腐倡廉”工作管理中,切实达到了纪检监察工作的“点面结合、整体把控、专人负责、共同管理”的实效。

提高业务水平,做到“心中有数”

“学习使人进步”、“打铁还需自身硬”等通俗的道理无一不告诉我们在纪检监察工作中,工作人员的业务水平对一个单位纪检工作的质量来说是何等的重要。一方面,学习才能更新知识,才能做到“心中有数”,才能提高业务水平;另一方面,学习才能敬畏纪检机构,才能端正廉洁思想,才能严格做到知行合一。纪检监察工作人员只有不断学习、不断锤炼自我,才能具备与分局发展势头相适应的纪检监察工作能力,才能切实为分局发展新阶段保驾护航。

近年来,公司、分局纪委高度重视纪检监察工作人员业务水平能力建设,不惜财力、物力,花费大量精力、时间开展培训活动,并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动发放指导性学习书籍,组织纪检监察工作人员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《基层支部纪检工作手册》、《党风廉政建设工作交底手册》、《纪律和规矩的底线》、《纪律提醒-120种典型违纪违规行为精解》等条例、手册或书籍,对标具体案例找差距,总结实际问题补短板,明确工作职责范围,不断清晰监督、执纪、问责工作程序。

社会在发展,时代在更新,新时代下的“变异腐败”、“隐形腐败”,使基层纪检监察工作人员工作难度逐渐增大,别人看来是“风轻云淡”,可在纪检监察工作人员心中却是“重任千钧”。为了达到“优中选优”,整体提高分局纪检监察工作人员业务水平,提高工作积极性及主动性,分局纪委制定并下发了《一分局纪检监察员业务能力考核奖惩办法》,结合日常信息报送、参加培训教育、专项活动开展、亮点工作开展、个人工作表现等情况,以日常考核、年度考核、民主测评等方式为抓手,加大对分局项目专兼职纪检监察员履职履责考核力度,严格兑现奖惩,鼓励纪检监察员开拓思维、大胆工作、创新工作方式方法。同时,结合公司党委、纪委最新编制的《项目党支部日常工作手册》、《基层支部纪检工作手册》等内容,组织开展党群系统业务能力测试,让基层党务工作者(纪检监察员)先过基础业务“测试关”后上岗,通过“以测促学”的方式,不断提高其工作能力和业务水平。年底,纪检监察员也同样走上讲台,向上级党委、纪委汇报一年来的履职履责情况并接受评价、监督,敲响履职尽责警钟,使得各专兼职纪检监察员进一步明确“肩上的担子”和“责任田范围”。在分局以学习培训、业务测试、述职评议等方式狠抓纪检监察工作人员能力、业务水平等诸多举措中,分局纪检监察团队业务水平大幅提高,达到了“心中有数”的定力,具备了“火眼金睛”的目力,保证了“公平公正”的活力。

畅通举报路径,压缩“腐败空间”

纪检监察工作做的好不好?廉洁从业工作落实的到位不到位?是否促进了生产经营活动?是否营造了“风清气正”干事担当的工作氛围,不仅仅在于分局执纪部门单向的抓、单向的宣贯、单向的监督,还需要有一个反馈、监督的工作机制,需要党员同志、职工群众共同的努力。面对此情况,分局纪委雷厉风行,畅通职工群众“举报”路径,以举报信箱、举报电话为载体,落实分局、项目两个不记名举报工作平台,宣贯廉洁从业知识,鼓励全员参与监督执纪、全员参与正风肃纪、全员树立起把分局当做自己家的主人翁精神。

分局安徽片区所属蜀山、阜阳等项目创新设置《项目部党工团纪意见征集平台》,平台以“问卷星”为依托,制作了“违规违纪公众信息监督平台”等意见反馈二维码,并张贴在项目醒目位置,职工扫描二维码后即可匿名填报相关信息,项目纪检监察员每月不定时进行检查、收集合理化建议与违规违纪信息,及时研究解决或上报,主动向职工公开反馈结果。同时,分局纪委建立纪检监察工作处理台账,严格落实两个责任,加大问责处罚力度,进一步压缩“腐败空间”。近年来,分局加大问责力度,对涉及印章管理、违规招标、车辆使用、劳动纪律、安全生产、物资采购、内部审计等方面出现的问题,均予以严肃、顶格、从严处理,充分发挥“问责一个、警醒一片”的震慑效果,以强力问责倒逼责任落实,拧紧管党治党的责任螺丝。使得各党员同志、重要人员、关键岗位人员从思想上胆怯、害怕,在行为上顾虑、预防,逐步形成不敢腐、不能腐的机械思维和不想腐的自觉意识,全面弘扬正能量,彻底培植廉洁风。

注重日常防范,保持“警钟长鸣”

“千里之行,始于足下”。要走好纪检监察工作的长征路,不仅要具有一往无前的大无畏精神,还需要有日复一日持续前行的勇气和魄力。这就要求我们分局纪检监察工作人员在日常工作与生活中要有重点、有措施、有步骤、有方法的抓好廉洁从业防范工作,以关键岗位、重要人员为关注点,以节假日期间、关键时点为聚焦点,组织学习,温情提醒。

近年来,分局纪委在关键节点期间,通过观看警示教育片、发送廉洁短信、制作宣传展板、参观廉政教育基地、召开分包商座谈会、召开节前吹风会、送廉洁公开信到一线等教育形式,狠抓关键少数,敲响节前廉洁警钟,创新开展“廉政教育月”活动。通过制作“一期廉政展板”、精读“一本廉政书籍”、开展“一次廉洁教育”、组织“一次廉政短文征集”等内容丰富、形式多样的活动,不断提升廉政教育质效,使广大党员干部进一步增强廉洁意识、自律意识和纪律法律意识,营造分局风清气正的良好政治生态。一直以来,分局纪委严格遵守“画好廉洁前锋线,带好廉洁中场球,守好廉洁后卫门”的纪检监察工作制度。建立问题台账,及时查看,定期闭合,发现不廉苗头、不洁行为,及时予以制止,保持“警钟长鸣”。

发挥实效作用,助力“创新致远”

大处着眼,小处着手,及时注射“营养剂”与“清醒剂”,是对分局纪检监察工作的描述。作为分局基层纪检监察工作人员,我们要时刻牢记对工作的敬畏,就是对自己的负责、对同事的负责、对单位的负责,时刻清醒肩负的重任,要具有牺牲和奉献的精神。对单位要忠诚,正确理解对人友好的广义内容。当分局领导、同事有错误时就及时指出、有错误苗头时就及时消除、有问题发生时就严肃处理,哪怕会造成他人一时误解也要坚持到底。

征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄!在“不忘初心、牢记使命”主题教育的推动下、在党要管党,从严治党的纪律处分条例中,公司在行动,分局也在行动,分局纪委会继续发挥实效作用,持续营造一个客观、公平、公正、风清气正、干事担当的生产经营局面,助力分局“创新致远”,为推动公司、分局生产经营高质量发展而全力行动!




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