用心迎新更赢心

来源:五分局作者:严月梅 摄影:鲁梦、王君伟 时间:2020-09-10 字体:[ ]

夏日炎炎,有你超甜。今年夏天,水电五局如期迎来了2020年新入职的“萌新”们。公司龙岗项目认真贯彻落实公司人才培养理念,全员行动,以爱迎新,用心赢心。

暖心相遇:来了就是一家人

“接过你的行李,以后就是一家人”“风里雨里,我在龙岗等你”。新员工还没到,龙岗项目团支部就创意拍摄、剪辑了别样的迎新视频《来吧!乘风破浪的小哥哥,小姐姐们》,让新员工到一线之前就能感受到青年职工的活泼与友爱,留下一个难忘而美好的开端。

龙岗项目提倡“家文化”,当有新成员加入时,项目部全体职工用行动告诉新成员“来了就是一家人”。为了让新员工们找到“回家”的感觉,项目部提前策划、尽早安排、快速行动,做到“一条龙”服务。团支部策划接机服务,举牌欢迎,鲜花赠送,满满都是开始的惊喜。项目部提前一周购置床铺、衣柜以及生活用品,提前对新员工宿舍进行清扫整理,为其组装衣柜、铺床整被,摆放好生活用品,为初到项目的新员工们提供充足的生活物质保障,真正让新员工感受到龙岗项目部这个大家庭的温暖,通过物质保障切实增强新员工的安全感。

“7月14号初到深圳,让我没有想到的是在机场就收到了师兄师姐送的鲜花,感受到了师兄师姐如火一般的热情,也感受到了龙岗项目部这个大家庭对我们这些新员工的欢迎与重视,感受到了领导对我们的关怀。”



真心相知:抛开一切思想包袱

具体工作是干啥的?累不累?同事们好不好相处呢?深圳、龙岗,是个什么地方呢?这无疑是新员工们初始的疑问与想象,怅然与憧憬。

为在第一时间内消除萦绕在新员工脑海里的无数个“小问号”,在新员工到深之后,项目部在第一时间召开了新员工座谈会,班子成员、各部门负责人全体参加,及时为新员工解疑答惑,做好第一引路人,让新员工逐渐放下戒备心理,安顿安心,抛开一切思想包袱,尽快地适应新环境,融入龙岗,全身心地投入工作与学习。

项目经理座谈会寄语,激励与奋进。“深圳是一个什么样的人都能被包容的城市”、“深圳还是一个不努力就会被饿死的城市”在座谈会上,项目经理刘锦戍用简短的两句话形容深圳水环境项目的工作状态,激励新员工自立自强,做好在深圳奋斗的准备。同时,希望新员工们加快角色转变、思想转变的速度,认真学习岗位知识,提升业务能力,为龙岗项目水环境治理工程添砖加瓦,做自强不息的五局青年人。

“听了刘总的这席话,我甚是喜悦,我是一个喜欢拼搏,遇强则强的人。”新员工们受到了激励与鼓舞,直言“又热血沸腾了”,对未来的工作发展充满了信心。

“当天下午和各位领导见面之后,在各位领导详细的介绍下,对自己的工作,对深圳龙岗项目部也有了更深入的了解。龙岗项目是我正式参加工作的第一站,同时对我而言也是十分重要的一站,在这里我会亲身体会到工作到底是如何进行的,参加工作后的生活到底是一个什么样子,自己是否能够很快的适应工作,这些疑问都将会慢慢有一个答案。”在座谈会后,魏富祥对未来的工作规划有了进一步的思考。

支部书记面对面谈心,关怀与融入。“大家对项目上的伙食和住宿条件还满意么?”“这几天熟悉工地都熟悉的怎么样了,还适应深圳的天气么?”7月23日,项目党支部副书记周建新与6名新入职员工开展传承“家文化” 搭建“连心桥”谈心谈话工作。在谈话期间,周建新不仅关心新员工的生活,还对新员工的兴趣爱好以及未来的发展对做了指导,鼓励他们发展自己的兴趣爱好,多多在公司提供的平台上展示自己,更督促他们要向党组织看齐,积极争取入党的机会。

面对面的交流,了解新员工最真实的想法,传递项目领导最真诚的期待,思想之间的碰撞,传递了项目“家文化”的工作理念,建立交流畅谈的“连心桥”,使新员工入职后迅速融入,与项目领导有话愿谈、有建议敢提、有问题敢反馈,增强了新员工的凝聚力、向心力和工作热情。

“领导无微不至的关怀、师兄们不厌其烦的帮助,让我有一种家的感觉。”入职一周后,新员工周晓波心怀感恩地说。




倾心相助:成长计划三部曲

 一个小时的入门课程。首先,告诉新员工龙岗项目是干什么工程的。通过深圳茅洲河项目宣传片,项目总工程师李鹏从水污染源头、治水思路、治理现状、治理目标等多方面,向新员工们系统地讲解了水环境治理工程。面对新奇求知的面孔,李鹏用自己5年的治水故事,阐述“治水梦圆”,从个人梦想,谈到大众的梦想,给新员工们上了一堂生动的课,引发了新员工们对治水梦的共鸣,获得了新员工们的信任感与认同感。

 一个月的跟班学习。雨污分流、正本清源、管网完善、管道修复……图纸上标注这些生僻的专业词。“带着大家去现场看看,就知道我们是干啥的了。”项目部为新员工计划了一个月的跟班学习,由生产副经理带队,现场实践让新员工脱离了“纸上谈兵”,而是眼见为实,实地去了解学习测量放线、物探、路面切割、沟槽开挖、沟槽支护、文明围挡、路面恢复……去了解一整套施工流程与工艺,对水环境治理项目有个大致的“画像”。

为期一年的导师带徒。根据新员工的专业与意向,项目部为新员工定制了个性化培养目标,分别匹配了在工程技术、质量管理、安全管理以及财务管理方面有较高的理论水平和实际操作能力的专业岗位骨干,作为新员工的导师。“师傅您请喝茶”在传统的敬茶礼节中,龙岗项目启动了导师带徒活动。通过富有仪式感的礼节,郑重地签下导师带徒协议书,师傅与徒弟承诺做到“双向负责,亦师亦友”,共同提升,一起进步。师傅要对徒弟要做到尽心尽责,关心爱护,积极主动对徒弟的工作进行指导;徒弟要尊重师傅,勤奋学习,刻苦钻研,认真实践,尽快把学到的理论知识与工作实践相结合,早日独立完成领导交办的任务,胜任岗位。


以心交心方能赢得真心。龙岗项目用心的迎新活动给了2020年新入职的新员工们一个美好的开始,温馨而务实的培养举措,让他们深深感受到了五局大家庭的温暖和公司对人才的珍视、对人才培养的高度重视,更加坚信自己对五局的选择和对未来发展的信心,融入五局,适应深圳,立志做优秀的五局青年人,早日成才,为五局高质量发展和国家治水事业做出自己的贡献。




【打印】 【关闭】
浏览次数:
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统