6月24日，公司党委委员、副总经理林静峰到实业总公司联系点，调研指导党建带团建工作，实业总公司开展学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上重要讲话精神座谈会暨主题演讲比赛活动。

6月28日，实业党委委员、副总经理张光湖到江习高速项目党建带团建联系点，通过“青年安全大讲堂”和调研座谈会摸清项目工作脉搏，指明工作推进路径。

8月12日，实业党委副书记、工会主席、纪委书记李玉川到渝蓉高速项目联系点开展党建带团建工作，为15名新任职团干带来一场题为“严守职业底线，做新时代廉洁有为青年”的主题廉洁党课。

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全党要“用极大力量做好青年工作，确保党的事业薪火相传”，实业落实公司党委《关于加强党建带团建工作的指导意见》《中国水电五局“双引双建双提升”实施方案》要求，进一步从完善制度、建立机制等方面确保党建带团建工作落实到位，巧借 “成”人之美，以六个“改革之变”探究打造党建带团建优质样本。

在7月4日公司召开的庆祝建党101周年暨创先争优表彰大会上，实业总公司党建带团建的特色做法获得公司党委肯定；会上，实业党委书记、总经理赵五一做交流发言。

从“多点发育”到“靶向发力”：致力改进弥新，探索与实践共进的管理模式

其实自2017年起，实业团组织工作经费就按照企业35周岁以下青年每人每年不少于200元标准在企业经费预算中单独列支，持续督促，落实推进；支持开展五四红旗团委（支部）和“号手”创建等工作，建立党团资源共享工作机制，从“多点发育”到“靶向发力”，不断在工作实践中探索与实践共进的管理模式。

完善保障制度，健全党建带团建长效机制。2022年6月制定《关于建立实业总公司领导班子成员党建带团建工作联系点的通知》，实业党委就党建带团建工作方案制定、实业团委月度年度重点工作、推优入党、先进评选表彰等进行研究部署、听取汇报，带头参加团的活动，并于五四青年节之际，亲切寄语实业青年，上了一堂形势党课；同时明确团委书记列席党委有关会议或相关议题、列席中心组学习。

坚持跟踪问效，改进提升团建工作绩效。坚持把党建带团建、团建促党建工作成效作为绩效考核的重要内容，通过定期评价、述职等方式，强化责任落实。连续开展团组织书记年度述职，与先进评选等挂钩；并要求团干每年面向团青进行工作述职。定期面向青年员工开展满意度调查，及时听取青年员工的意见建议，持续提升工作绩效。

坚持复盘总结，持续巩固特色工作成果。针对实业各业务板块经营发展、具体工作的特点难点，结合“一支部一特色一品牌”党建品牌打造路径和成果，从2020年5月起，打造以“团建+”为模式的特色团建品牌，互检互评，互促互学。截至目前，打造成功10个“一团一品”特色项目集体品牌，分别是“团建+民族融合、业务能力提升、三美江习、技能提升、项目履约、安全生产、技术创新、管理服务、品牌建设、企业文化”等，切实为有效解决基层团组织功能弱化、作用发挥不明显的问题。

实业团委建立工作复盘总结制度，通过复盘总结，使工作中的经验转化成知识、上升为工作标准，持续巩固特色工作成果。2021年下半年，实业团委分批对“一团一品”工作进行示范打造，指导江习项目依托各个收费站不同的特点，提炼打造傅家小苑、李市书香、四面山青年小农场、花园中山、活力四屏、蔡家御花园6个“一站一品牌，一站一特色”，实现党团建设和站区绿化完美融合，成为开展青年活动的活动基地和天然场所。

从“一头热乎”到“多向热络”：根植理想信念，培育与时代合拍的守正思想

“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需求相比，我们还需要什么”，8月以来，实业青年通过团支部专题组织生活会和研讨交流会、撰写讨论心得等方式，用“青春三问”深刻剖析、对标找差、务实改进。“各级团干部带头谈、团员青年全覆盖谈，人人红红脸、出出汗”，实业党委在青年精神素养提升工程部署会上做出要求，“让青年员工静下心来想一想自身的差距在哪里、方向是什么。”从讲堂讲座到沉浸式体验，从线下到线上，从被动到主动，实业党委更新一系列主题突出、特色鲜明的学习形式，改革推动“一头热乎”到“多向热络”的青年学习模式。

赓续宗旨教育，筑牢青年思想根基。牢牢把握团建政治方向，带领团组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策；坚持加强青年的经常性教育，大力开展以学理论知识、讲专题团课、讲心得体会为内容的“一学两讲”活动，提高青年思想觉悟、筑牢青年思想根基。

深植价值理念，增强青年文化自觉。积极开展文化创建工作，在主动践行“自强不息，勇于超越”的集团公司精神的基础上，围绕实业实际提炼打造的“创业文化”“服务文化”“团队文化”“廉洁文化”“安全文化”“履约文化”“示范文化”“品牌标准文化”等八个核心文化，通过引导广大青年参与文化建设、文化大讨论等活动，使价值理念根植到广大青年员工的心中。

强化形势认知，激励青年担当责任。坚持把青年形势任务教育作为工作重点，在各个发展关键时期大力开展形势任务研讨活动，并在青年员工中广泛宣传贯彻公司、实业的战略规划。定期为青年员工讲解当前行业的发展形势、科技创新动态等，引导广大青年员工知形势、明任务，统一思想、凝聚力量。

从“分兵把守”到“集中兵力”：强化组织建设，建立与大局相融的工作机制

青年在哪里，团青组织就要建在哪里。

面对团员数量递增、青年人数较多的实际，实业总公司始终将支部建在站上、建在班上，工作路径全部覆盖，服务范围不断扩大。实业团员青年占实业职工总人数的60%以上，实业党委始终将青年看作是推动企业发展的重要力量，把建设高素质专业化青年干部队伍纳入整体干部队伍建设体系，“梯队式”配强力量，实现“分兵把守”到“集中兵力”。

健全组织设置，建设高素质团干队伍。按照党组织与共青团“组织联建、机制联创、工作联动、活动联办”的工作思路，持续健全团组织设置，加强兼职团干部的培养使用，选送团干部参加上级组织的相关培训班，并有计划地选送优秀团干部到基层岗位、关键部门和生产一线挂职锻炼或轮岗交流，保证工作力量。

强化制度建设，完善团组织工作机制。实业党委坚持党组织与团组织工作同谋划、同部署、同检查、同考核，将团建工作纳入党委工作计划和年度重点任务清单推进落实。建立党团联席会制度，定期研究解决团组织工作中的问题；明确团委在办公例会上单独汇报工作，及时跟进团青工作开展情况；创新党团组织“三会一课”制度，党组织、团组织负责人交叉列席双方有关会议，自2021年9月开始，实业团委书记开始列席实业党委中心组学习。

对外交流合作，推动团组织联建共建。坚持开放心态，积极推行“走出去”战略，构建完成“企地融合、条块结合、上下联动”的“团建联建”结对模式。以党团工作开展和业务合作交流为载体，加强与政府部门、企业、社会机构的交流与合作，实业总公司团委与蜀道广润集团团委、下属团组织与属地泸西县团委、乐至县团委、德阳市衡山路社区、旺苍县交通运输局等地方政府、学校、交通执法广泛开展结对共建活动，促进双方优势互补、资源共享。

从“守株待兔”到“主动出击”：搭建价值载体，构筑与梦想同行的奋斗舞台

今年8月中旬，双喜临门，实业总公司荣获“2021-2022年度四川省青年文明号”，实业总公司中开项目白沙收费站荣获”台山市青年文明号”。实业党委始终支持和引导团组织广泛开展突击攻坚、创新创效、技能比武等多种形式的岗位建功活动,主动认领任务目标,创造性解决生产经营难题,助力公司高质量发展不断升级。

开展岗位建功活动，引导青年拼搏奋斗勇挑重担。围绕生产经营重点任务，开展青年文明号、青年突击队等创建活动，引导青年员工立足岗位建功立业。结合安全生产，开展“安全文化六进法”“我为安全生产代言”品牌活动；结合创先争优进行青年文明号创建17次，近两年还荣获“中央企业青年文明号”“四川省诚信企业”“电建集团青年文明号”“电建集团五四红旗团委”“泸西县青年文明号”等多项荣誉。

打造“青年之家”品牌，搭建青年互促提升交流平台。根据公司团委对“青年之家”阵地的工作安排，在江习项目成功创建“青年之家”品牌，以“青之论”“青之说”“青之艺”“青之行”“青之赛”等方式让项目青年积极参与项目管理、主动分享成长故事、不断加强业务交流，对实现团组织在团员、青年身边的有形化、日常化进行了有益探索。

鼓励“青年上讲台”，搭建青年展示自我成长舞台。以“青年论坛”“青年大讲堂”“青年读书分享会”等形式，围绕前沿理念、痛点问题、实践感悟等主题组织研讨交流，加强知识交流与共享，为青年员工搭建展示自我的平台。依照公司团委“领导干部讲经验、中层骨干讲业务、优秀青年谈理想”的要求，实业总公司开展多期“青春大讲堂”活动，青年学榜样学先进氛围浓厚。

从“星星之火”到“燎原之势”：推进体系赋能，塑造与发展契合的素质能力

人才是第一生产力，实业党委坚持把青年发展作为人才强企规划的重要组成部分，从“星星之火”到“燎原之势”，不断扩大后备人才队伍。目前，实业本部人力资源部正在积极筹备次日的“雄鹰”演讲答辩相关工作，今年预计通过专业测评和演讲答辩补充雄鹰人才库20名、雏鹰人才库30名，不断推进体系赋能，塑造实业青年队伍与公司发展契合的素质能力。

建立素质标准，明确青年成长方向。实业党委、实业团委联合开展岗位体系设计工作，通过建立岗位体系，明确岗位设置、岗位职责与重点任务，梳理岗位所需具备的基础任职资格、知识与技能，为岗位管理与人才管理建立基本依据。2021年下半年，实业团委与人力资源部联合建立实业团干人才库。

坚持量才适用，优化青年成长环境。着力构建以胜任力为核心的现代人力资源管理体系，基于人才素质标准，大力选拔德才兼备的青年人才，为人才脱颖而出创造良好环境。近五年共提拔调整青年干部53人，“能上能下”机制进一步盘活，干部队伍结构进一步优化。

强化人才培养，畅通青年成长通道。建立了不同岗位序列员工的职业发展通道，并对员工的职业生涯进行合理规划。建立了以岗位培训和导师带徒、挂职锻炼、轮岗交流为主的“1+3”人才培养模式，促进人才快速适应环境、掌握工作技能。通过定制开发“内训师”课程和培养内部培训师等方式，对新入职或转岗的员工进行培训。大力开展青年“双推”工作，为青年创造实现自我的机会。

从“坐堂问诊”到“上门巡诊”：打造“三微”品牌，拓展与需求匹配的服务方式

2022年7月底，实业团委启动“走进基层、转变作风、改进工作”基层调研，深入一线积极了解基层团干和青年的诉求，坚持从“坐堂问诊”转向“上门巡诊”,贴近一线、贴近青年，持续拓展与需求匹配的服务方式。

开展青年“微心愿”征集活动，了解青年需求。建立了领导班子成员与青年员工常态化沟通机制，在五四青年节、七月入职季等节点定期举办青年座谈会和调研会，畅通青年的诉求表达渠道。开展“以青年之声 问发展之路”问答会，在蓉领导班子与青年职工代表面对面提问交流。以此次问答会为起点形成《实业团委“学悟办开”专项工作清单》，汇总得出办实事实施清单35项，帮助解决“硬骨头”28个，精准地对接发展所需、基层所盼、青年所向，推动“我为青年办实事”实践活动落地见效。

开展青年“微议案”征集活动，凝聚青年智慧。建立了青年议事制度，通过开展工作会、“十四五”主题“合理化建议征集”“与领导面对面”等活动，搭建青年与领导人员沟通对话的桥梁，引导青年员工直接有效地参与企业管理。近年来，累计收集各类提案、建议、“金点子”80多条，部分已转化为制度或措施并落地见效。

打造志愿品牌，拓展与需求匹配的服务方式。整合资源，扩展志愿服务领域。从“星星之火”到“燎原之势”，实业全体青年职工均为“志愿四川”平台注册志愿者，截至8月17日，共建22支青年志愿者服务队，开展198次活动，累计服务时长33305小时。立足服务企业性质，将志愿服务领域不断拓展到“爱心助学”“乡村振兴”“抗洪抢险”“社区服务”“节能环保”“应急救助”“交通疏导”等领域。选树典型，打造志愿服务品牌。以个人和集体的志愿服务先进典型为抓手，通过选树典型榜样打造志愿品牌，涌现出中国路姐团队——“高速彩虹”服务队，乐至县“优秀志愿者服务组织奖”——乐至收费站等集体示范志愿服务品牌。搭建站点，打造服务群众平台。在高速运营管理项目，以“为大众的美好出行提供高品质服务”为核心，推出“春风行动”“便民服务岗”“服务咨询台”“雷锋服务岗”等便民服务举措和服务群众平台。在2021年度收到锦旗30面和感谢信21封。文明实践，创新志愿服务项目。将志愿服务与“学党史 悟思想 办实事 开新局”相结合打造“学农助农”志愿服务项目；与“乡村振兴”相结合，联合社会组织在大凉山昭觉县洒拉地坡乡上游小学开展“山尘计划”志愿服务项目，被《四川青年网》和《四川新闻网》等多家媒体刊登报道；与“疫情防控”相结合，成立17支“疫情防控”青年突击队，其中渝蓉高速项目作为成渝经济圈的重要交通线，在两次疫情防控遭遇战中均出色完成保通保畅任务，其先进事迹被推送至国资委#致敬了不起的她# 微博话题和省共青团网站。

 通过党建带团建、团建助党建工作创新，实业总公司进一步巩固了党的青年群众基础，充分发挥了青年在生产经营工作中的先锋作用。2022年，实业公司党委在公司党委坚强领导下，将坚决贯彻公司党委部署的“双引双建双提升”和“青年精神素养提升工程”部署，提升党建带团建工作科学化水平，引领广大团员青年坚定信念跟党走、奋力建功新时代，为建设“幸福五局”“幸福实业贡献青春力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！