“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”，《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》明确的发展方向，为企业创新发展锚定了坐标。五载栉风沐雨，五载砥砺攻坚，中国水电五局紧跟国家战略步伐，以“创新驱动、科技赋能”为核心抓手，在机制创新中激发活力，在技术攻关中突破壁垒，在平台建设中夯实基础，在人才培养中凝聚合力，让科技创新成为公司高质量发展的“最强引擎”，书写了新时代建筑企业科技自立自强的生动答卷。

机制焕新：破局赋能，激活创新生态“一池春水”

创新之道，首在机制。习近平总书记强调，“实施创新驱动发展战略，最紧迫的是要破除体制机制障碍”。“十四五”期间，中国水电五局以制度革新为突破口，构建起“战略引领、制度保障、激励护航、协同联动”的创新生态体系，让创新活力充分涌流。

健全顶层制度设计，夯实创新管理根基。公司修订完善《中国水利水电第五工程局有限公司科技进步考核办法》《中国水利水电第五工程局有限公司科技成果奖励实施细则》《中国水利水电第五工程局有限公司技术管理组织体系》《中国水利水电第五工程局有限公司科技系统优秀人员评选管理办法》等10项核心制度，建立“战略层—管理层—执行层”三级创新决策机制，将新质生产力培育、数据要素应用、绿色低碳发展等政策要求，嵌入科研立项、成果转化、人才评价全流程，实现了科技创新工作的规范化、标准化运行。针对国家知识产权强国战略，建立高价值专利培育机制，构建全周期管理模式，形成覆盖“研发-转化-应用-保护”的闭环管理链条，为创新成果筑牢“防护盾”。

创新激励分配机制，释放人才创新潜能。公司始终将激励机制作为激活人才创新活力的核心抓手，紧扣科技创新全链条特点，构建起精准高效、导向鲜明的激励体系。立足科研工作实际，建立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的评价标准，打破传统评价壁垒，让科研价值得到客观公正衡量。通过设立科技创新专项奖励、表彰先进典型等方式，持续激发研发团队的创造性与主动性，让各类创新人才的潜能得到充分释放，为公司科技创新持续注入不竭动力。

深化产学研用融合，构建协同创新生态。依托省级院士工作站，与四川大学、河海大学、同济大学、重庆大学、西南交通大学、中国水利水电科学研究院、华能澜沧江水电股份有限公司、上海同新机电控制技术有限公司、四川新筑科技公司等单位建立了长期施工科研及技术合作关系，完善了以企业为主体的“产学研用”相结合科技创新体系。建立“企业出题、高校解题、市场阅卷”的协同机制，开展跨领域、大跨度整合创新，打通了从基础研究、技术攻关到产业化应用的完整链条。

技术攻坚：靶向突破，铸就主营业务“硬核实力”

在“水、能、城、数”及新兴多元业务领域，中国水电五局聚焦十大核心业务领域，以重大工程为载体，攻克一系列“卡脖子”技术难题，多项成果达到国际领先水平，用技术创新引领行业发展。

在水利水电领域，公司持续领跑行业，以两河口世界级高坝大库、阿尔塔什面板堆石坝等工程为依托，攻克复杂条件下高心墙堆石坝、高面板堆石坝施工技术，研发无人驾驶、智能养护等装备，形成系统的高土石坝施工关键技术体系，其中“深厚覆盖层高混凝土面板砂砾石堆石坝智能建设技术及应用”获评 2025 年工程建设十大新技术。地下工程领域，在白鹤滩泄洪洞、赞比亚下凯富峡世界第一调压井等项目中，突破特大型高流速泄洪洞群抗冲耐磨镜面混凝土、巨型调压井开挖与超大直径圆形+扇形结构异形滑模衬砌等技术，巩固行业标杆地位。抽水蓄能电站施工中，溧阳、绩溪等项目的高填方大面积土工膜库底防渗圆弧库盆段可变滑模施工、数字大坝填筑等技术达到国际领先，树立多个行业品牌；航电工程领域，在嘉陵江、岷江流域深耕二十余年，形成生态绿色航电枢纽开发技术体系，实现经济、社会与生态效益共赢。

响应国家“双碳”战略，公司在新能源领域多点发力、纵深突破。依托山阳、云阳抽水蓄能及两河口水光互补、昌都拉妥光伏等重点工程，攻克复杂环境光伏组件安装、光伏建筑一体化等核心技术，创新探索“光伏+特色产业”发展模式，在带动民族地区协同发展的同时，积累了扎实的风电、光伏发电及配套工程施工经验。此外，液化空气储能破岩技术在铜梁矿山等项目中成功落地，实现施工过程安全、环保、高效的三重提升，获得业内广泛认可与高度赞誉。

在交通与市政领域，公司实现技术从跟跑到引领的跨越。公路工程方面，依托重庆江习高速、广东中开高速等项目，攻克复杂地形互通枢纽、特高地温深埋隧道等关键技术，总体达到国内领先水平；铁路与城市轨道交通领域，在成都轨道交通18号线、雄安R1快线等项目中，突破砂泥岩互层暗挖车站绿色建造、富水地层大直径盾构施工等技术，部分成果达到国际先进；市政基础设施领域，形成城市地下管线探测综合技术，成功应用于成都轨道交通19号线二期工程；建筑工程领域，以中国东盟艺术学院、武汉洺悦江湾超高层等项目为依托，破解大跨度异形结构、数字化智慧施工等难题，推动技术迈向国内先进。

数字化、智能化转型成效显著，公司紧跟信息化、数字化、智能化发展趋势，依托技术中心与金属结构研发中心，推进新一代信息技术与制造业深度融合，开展系统性智能化装备技术研发，自主研发垫层料摊压成型一体机、全液压一体式仰拱栈桥台车与智能化钢模台车，钢筋智能台车、TBM等智能化装备，有效提升施工精准度与效率。砂石骨料领域打造“砂石骨料4.0+”模式，集成智慧加工、节能降耗技术，实现绿色高效可持续生产。

“十四五”期间，公司共获得中国专利奖1项，省部级、集团公司科技奖123项；授权国家发明专利127项，实用新型专利825项，外观设计专利48项，软件著作权214部；省部级、集团公司工法467项；主编和参编国家、行业及团体规程规范8部，多部规范填补了行业标准空白；出版了国家重点图书《水利水电工程施工技术全书-开挖与填筑施工技术》。

平台筑基：能级跃升，构建创新发展“坚实支撑”

平台作为科技创新的“核心孵化器”与“关键加速器”，是驱动技术突破、赋能产业升级的根本依托。“十四五”期间，公司始终将平台建设置于创新发展战略核心位置，从企业级平台夯基、高端级平台突破、创新资源整合、成果转化赋能等多维度系统发力，为技术创新构建起层次分明、功能协同、效能突出的硬核支撑体系。

在企业级平台升级上，公司以“强基固本、服务一线”为导向，持续夯实创新根基。一方面全面梳理并完善三级技术管理体系，明确各层级创新平台功能定位，通过深化总部技术中心改革、优化体系运行结构，进一步提升统筹协调能力；同时重点打造分公司技术中台，精准对接一线项目技术需求，为工程实践提供及时、专业的技术支撑。另一方面，系统布局搭建“1（技术中心）+1（院士专家工作站）+11（专业工程技术研究中心）”科技创新平台体系，深度覆盖“水利水电、智能装备、抽水蓄能工程、数字技术”等核心业务领域，从组织结构层面强化公司全局创新谋划与跨领域协同能力；并配套建成中心实验室、水工机械厂、技术学院、创新工作室、BIM中心、教育培训基地等，配备试验检测设备300余台（套），全面提升平台的技术研发、试验检测与人才培育承载能力，为创新实践提供坚实硬件保障。

在高端平台突破与资源整合上，公司以“提质增效、引领行业”为目标，持续提升平台能级与协同效能。成功获评“国家知识产权示范企业”“四川省高价值专利育成中心”，更通过ISO 56005“创新与知识产权管理能力”（2级）体系认证，标志着平台在知识产权创造、保护、运用领域达到行业先进水平。

“十四五”期间，正是凭借对创新平台建设的持续深耕，公司平台承载能力与服务效能实现质的飞跃，不仅为各类技术攻关提供了稳定、高效的“试验田”与“转化器”，更成为驱动公司业务高质量发展、引领行业技术进步的核心力量。

人才聚智：厚植沃土，锻造创新攻坚 “硬核梯队”

创新驱动，人才为要。公司坚持“人才是第一资源”，构建“引育用留”全链条人才培养体系，打造了一支结构合理、素质优良的创新型人才方阵，为技术研发与产业升级注入强劲动力。

公司以“靶向引进、赋能发展”为导向，实施“高端人才引育计划”，依托院士工作站、产学研合作等核心渠道，构建起稳定的“金字塔型”人才梯队。目前，公司科研团队规模达1650人，其中汇聚正高级工程师86人、高级工程师 212人，包括国务院特殊津贴专家1人、四川省有突出贡献优秀专家3人、四川省学术和技术带头人1人，为技术研发提供战略引领；同时外聘马洪琪、胡亚安、张宗亮等15 名行业权威院士，覆盖水工结构、智能建造、航电工程、新能源等关键专业领域，精准破解重大技术难题。

人才培育机制不断完善，建立“技术带头人+拔尖人才+青年骨干”三级培养体系，评选出专业技术带头人29名、拔尖人才46名。青年科技骨干在项目历练中快速成长，35岁以下青年人才占比达42%。

此外，公司积极搭建高水平学术交流平台，五年间累计组织参与学会活动 100 余次，参会人员超 300 人次，为技术人才提供前沿技术对话与学习机会，成功培育一批中青年科技领军人才；同时主动拓展专家成长通道，积极推动四川省专家、行业学会专家及各类人才计划申报，培育有全国劳模、四川工匠、全国青年岗位能手、国际注册创新管理师、各行业协会专家等60余名人才，有效提升公司专家的行业影响力与知名度，为人才发展搭建更广阔舞台。

七十载栉风沐雨，“十四五”硕果盈枝。站在“十四五”收官与“十五五” 谋划的历史交汇点，中国水电五局将继续深入贯彻党的二十大精神，紧扣国家科技创新战略部署，以更坚定的决心、更有力的举措深化创新驱动，在关键核心技术攻关、数字化转型、绿色低碳发展等领域持续发力，以科技创新为翼，在建设行业领先创新型企业的征程上勇毅前行，为服务国家战略、推动高质量发展书写更加璀璨的篇章！