这份坚守写下了生动注脚。自1988年怀揣对未来的憧憬踏入公司大门，她从一线操作员起步，在勤学不辍中淬炼成长，于跨界转型中深耕不辍，最终在人力资源管理领域绽放芳华。她以女性独有的坚韧与智慧，在岗位上精益求精，在育人中倾囊相授，用敬业与奉献勾勒出职场人的最美模样，探寻这份跨越三十余载的坚守与热爱。

初心如磐：从一线起步，在学习中淬炼成长

莫道桑榆晚，为霞尚满天。1988年，怀揣着对未来的憧憬、对职场的向往以及走出小城看世界的初心，罗小荣从四川北部一座充满历史底蕴的小城出发，正式踏入水电五局的大门，开启了她此后半生与企业共成长的职业征程。

初出茅庐的她，凭借2年的校园专业知识积累与短暂的现场实践经验，被分配到前方一线操作员岗位。彼时的水电项目现场条件艰苦，一线操作工作不仅强度大，内容也略显单调，每天与设备、数据为伴，但她从未有过抱怨。始终保持着饱满的工作热情，每天总是最早抵达岗位，仔细检查设备状态、整理工作台账，傍晚又最晚离开，复盘当日工作、梳理待办事项，在日复一日的勤学苦练中夯实业务基础。凭借踏实肯干的工作态度和突出的工作表现，罗小荣先后两次获得单位批准，参加在职员工学历提升学习。

她格外珍惜这来之不易的成长机会，在两年脱产学习期间，心无旁骛钻研专业知识，业余时间也丝毫不敢松懈，系统积累了财务核算、人力资源管理等相关理论知识，为后续的职业转型与能力提升埋下了坚实伏笔。从一线操作员到逐步涉足财务管理岗位，罗小荣用勤奋与坚韧，完成了职业生涯的初期积淀，也生动诠释了老五局人“勤学不辍、精益求精”的优良作风。

匠心筑梦：深耕人力领域，以创新赋能发展

随着单位复合型人才培养战略的深入推进，罗小荣迎来了职业发展的重要转折——跨界涉足人力资源管理领域。起初，她在承担财务管理核心工作的同时，主动挑起人事调动、薪酬发放、劳动用工备案、社会保险缴纳等事务性工作的重担。深知人力资源管理对企业发展的重要性，为了更好地胜任双重职责，她利用下班后、周末等所有可利用的业余时间，深耕人力资源管理专业知识，啃下一本本专业书籍，整理数万字学习笔记，最终成功通过国家人事部经济师考试，顺利获得经济师专业技术资格，正式转入人力资源管理核心领域。

自此，她将个人职业理想与公司发展蓝图紧密绑定，以“精选人、勤育人、善用人、会留人”的清晰工作思路，为水电五局四公司的人才梯队建设倾注了大量心血。在京沪高铁项目建设期间，面对非水电领域人才储备不足的难题，她主动牵头试行非水电员工薪酬激励管理机制，优化薪酬结构，突出绩效导向，同时推进铁路专业师队伍培育计划，通过“理论培训+现场实操+导师带教”的模式，为公司铁路建设板块储备了一批核心专业技术人才。

在四公司转型升级的关键时期，她又主动担当，牵头编制完成《分局项目人力资源操作手册》与人力资源及社保《标准化管理流程》，清晰界定各环节工作权责。按照四公司“总部主管、区域协同、项目主战”的工作思路，她带队深入总部各部门、各项目部开展岗位调研，与50余名员工一对一沟通，最终完成总部56个岗位、项目部24个岗位及12个业务体系的“一岗一清单”编制工作，精准明确各岗位工作职责、工作标准与考核要求，有力推进公司工作标准化、职责精细化、服务管控协同化建设进程。凭借卓越的专业能力、创新的工作方法与务实的工作作风，她先后荣获公司“人力资源、社保系统优秀个人”“年度导师带徒活动明星导师”“先进工作者”等多项荣誉，带领团队推动四公司人力资源管理体系日益完善，为企业高质量发展筑牢了坚实的人才根基。

薪火相传：以大爱育新人，用奉献诠释担当

“每一位新人都是公司宝贵的财富，他们的潜力无限，只是需要正确的引导和培养。”这是罗小荣常说的一句话，也是她深耕人力资源领域多年的初心坚守。

在专注业务工作的同时，她始终扮演着“传承者”的角色，不仅积极组织单位“导师带徒”工作，更身体力行地将自己30余年的工作经验无私传授给青年员工。她言传身教指导系统人员专业知识，注重培养年轻人的责任心与敬业精神，鼓励他们主动参与培训学习、大胆创新挑战；在生活上，她更是给予青年员工家人般的关怀——为新入职患病员工申请借款助力治疗，为有困难的女职工协调离家较近的岗位，为中年职工协调再就业缓解经济压力，及时为困惑的年轻员工答疑解惑。她用一件件暖心举动，培育起“人人皆学、人人皆师、人人都是大家庭一员”的团队氛围，让一批批新人成长为公司人力资源管理工作的中流砥柱。如今，即将告别奋斗半生的岗位，罗小荣依然保持着谦逊务实的态度，站好退休前的最后一班岗。她的敬业精神如明灯照亮后来者前行之路，她的奉献精神似春雨滋养着企业的人才土壤。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。罗小荣用35年的坚守，在平凡的岗位上创造了非凡的业绩，用专业与奉献诠释了老五局人的责任与担当。

她的智慧与经验，将永远是我们学习的榜样与力量的源泉！