“我把最鲜活的青春，深深扎进深山一线，用实干与坚守，完成了属于自己的青春蜕变。”

初见董书岐，是在新员工培训结业典礼上，作为青年骨干代表，他立于讲台中央，身着西装、发型整齐、谈吐从容，以五年一线的成长经历，鼓励新员工扎根基层、实干成才。彼时的他，是众人眼中光鲜亮眼的青年榜样。

当掌声散去，他转身回到甘肃黄龙项目现场，褪去了精致的外表，恢复了朴素的模样。

把青春扎进深山一线

董书岐的青春，是与山河为伴。

2020年，23岁的羌族小伙董书岐从四川农业大学水利水电工程专业毕业，怀揣着对水电事业的赤诚热爱，加入水电五局。五年半时间，他辗转莫莫克、泽普、巴楚、黄龙项目。从懵懂技术新人，一路成长为黄龙项目副总工兼工程技术部主任。这份“年轻有为”，从来不是凭空而来，而是他和团队一起，在深山里摸爬滚打、并肩作战，用实干与坚守拼出来的。

“现场等不起，节点拖不起。”这是董书岐常挂在嘴边的话。

2024年，他奔赴黄龙项目，交通不便，气候、地质条件复杂，项目建设一度举步维艰。项目上“突发事件”是家常便饭，“监理今天又更新了要求，必须严格按照模板，把涉及到与未涉及的所有施工规范全部写全、写细，没有任何遗漏，必须马上整改到位。”这样的指令，他早已习以为常，却从没有一丝懈怠。为了赶方案、破难题，他几乎没有过完整的午休，办公室的灯常常亮到凌晨一两点。第二天一早，他依旧准时出现在办公室，头发来不及梳理，衣服随便套着，眼神却始终专注。

可正是这样“不讲究”的外表，藏着他对工作最“讲究”的态度。“图纸的这里要标注，这里不能改颜色，要按标准来……”他把时间、精力、心思倾注在技术方案、团队管理上，用朴素的模样，扛起沉重的责任。

这份坚守与付出，让他在2025年获评中核新华黄龙抽水蓄能发电有限公司“青年岗位能手”，荣誉加身的他，依旧扎根深山、步履不停，把青春答卷写在攻坚克难的每一个日夜。

团队攻坚“从0到1”

习近平总书记强调，要把核心技术摆在更加突出的位置，努力实现更多“从0到1”的突破。

“技术是工程的核心、发展的动力，我们这支年轻队伍，就是要敢闯敢试，敢走别人没走过的路，一起把难题啃下来！”作为黄龙项目技术核心人物之一，年轻的董书岐深知，仅凭自己一人之力，难以快速推动项目突破，唯有凝聚团队的智慧，才能实现“从0到1”的跨越。项目建设初期，受征地滞后、施工工况复杂等因素影响，工程进度一度滞后，大家难免有些泄气，董书岐没有指责，而是主动扛起最难的担子，带着大家提振士气“越是难，越要拿下！这是‘从0到1’的突破，成功了，我们就立住了！”

白天，他带着青年技术员扎进施工现场，实地勘察、测量数据、排查隐患；夜晚，办公室灯火通明，他陪着年轻同志夜夜鏖战，逐字逐句推敲方案、反复核算参数、优化图纸。2025全年，他组织技术方案讨论会53次，编报施工方案90个，其中专项方案、超危大方案各13个，全部一次性通过专家评审。针对征地滞后与复杂工况，他主导优化关键技术方案，讨论新增施工支洞、落实临时导流措施，推动项目三大关键节点提前突破：泄洪放空洞提前16天贯通、闸室交通洞提前10天贯通、右坝肩开挖高程提前7天达到施工分界点。

他坚持创新创效与成本管控双向发力，带领团队优化施工方案，增设临时堆渣场、引入移动筛分系统，缩短弃渣运距、压降骨料采购成本，累计节约费用110万元；累计上报专利7项、立项QC课题7项，“寒冷地区抽蓄电站沥青混凝土心墙堆石坝智能化施工关键技术研究”纳入中国施工企业管理协会重点研发项目并获颁立项证书，全年归集科研费用2822万元，占项目实际产值8.63%，超额完成公司考核指标，用实干与智慧，书写了精彩的“从0到1”。

以师者心，筑团队青年路

“单丝不成线，独木不成林。”谈及团队建设，董书岐始终秉持着师者初心，他常说：“一个人的力量有限，团队的力量无穷，而培育好每一位青年队员，便是我最大的责任。”这份朴素的话语，既是他对团队的深刻理解，更是他以师者之心浇灌青年成长的生动写照。

他带领的工程技术部，是一支平均年龄不到26岁的青年队伍，“董老大”这个称呼，藏着同事们的认可与依赖，更藏着他对这支年轻队伍的责任与担当，“师者传道受业解惑也”，他既是攻坚克难的领路人，更是传道授业的引路人。

刚来项目的李永勃，是董书岐的徒弟。这个新人小伙有着比大家都多一份的“孤独”，吃饭一个人、上班一个人……藏在“孤独”背后的，是对新环境的不适应。董书岐一眼看穿他的不安，主动谈心交流：“刚来都不习惯，有啥不懂的随时问我。”白天他带着李永勃认图纸、教流程，晚上陪着他改资料、解疑惑。“他话语简洁有力，做事细致入微，从来没有架子，给我的感觉很像家人。”李永勃的话语，道出了对这位“师傅”深深的信赖。

在工程部瞿平的心里：“‘董老大’心思细腻，知道我们每一个人擅长什么、不擅长什么。”在工程部的管文韬眼里：“他人如其名，不管什么技术难题，他都‘董’，他从不吝啬分享自己的经验，会根据每个人的长处安排工作，并耐心帮大家补齐短板。”为了让年轻队员快速成长，董书岐主动搭建成长平台，组织技术培训42次，带着青年技术员跑现场、画图纸，同时深耕技术创新与成果转化，团队人员刘羿培斩获公司青年论坛二等奖。看到大家站上领奖台，董书岐说：“高兴，比我自己得奖还要高兴。”

“人生万事须自为，跬步江山即寥廓。”董书岐的日常不在说，在做。他坚持以身作则、率先垂范，用实际行动感染着身边每一个人。

或许“最美一线职工”的“美”，从不是精心修饰的外表，而是藏在烟火气里的坚守与担当。五年半光阴流转，从莫莫克的戈壁到黄龙的深山，从青涩的技术新人到沉稳的项目副总工，他用自己的担当，诠释着年轻一代水电人的初心与使命。

清晨的光洒在他的身上，工装沾染尘土，身姿随意却挺拔。这就是董书岐，一个再普通不过的95后一线职工，没有惊天动地的壮举，却带着平均年龄不到26岁的青年团队把每一件小事做到极致，用日复一日的坚守扛起责任。

他把青春，奉献给了深山里的能源事业，绽放出属于一线职工最真实的光芒。