3月18日，国际公司开展了一级专业师竞聘答辩，旨在公开选拔国际业务核心人才，为国际公司的高质量发展提供坚实的人才支撑。各海外项目、本部职能部门21名候选人参加。

本次竞聘按照公开报名、资格审查、积分公示、竞聘答辩的流程进行推进，评委组由国际公司班子成员及19名员工代表组成。竞聘者重点围绕“岗位认知、履职能力、改革举措”三大维度，在限定时间内完成个人全英文主题演讲与问题答辩，充分展示国际公司的管理特色，同时也展现了国际公司年轻骨干的专业素养和专业能力。本次答辩结果将结合民主测评、日常考核等综合因素评价后公布，后续国际公司将建立动态跟踪机制，确保人才任用、培养与考核形成闭环。

国际公司党委书记、总经理刘孟路在竞聘答辩总结讲话中指出，竞聘不仅是选拔人才的过程，更是思想碰撞、经验共享的契机。“我们要让‘能者上、优者奖、庸者下’成为常态，为敢担当、善作为的同志提供成长舞台。”此次竞聘活动是国际公司深化人事制度改革的重要实践，既拓宽了选人用人视野，也激励全体员工对标先进、提升本领。未来，国际公司将持续完善竞争性选拔机制，为公司的国际化发展注入源源不断的人才活力，推动公司高质量发展迈上新台阶。