日前，赞比亚中国商会在首都卢萨卡举办《赞比亚劳动用工高频风险与企业实务应对》专题法律培训，并邀请盈科赞比亚专业律师团队授课。水电五局赞比亚子公司应邀派出关键岗位员工代表参训，与驻赞各大中资基建、矿业、商贸企业相关负责人共同学习赞比亚劳动法律体系、用工全流程风险防控及劳动争议处置实操要点，全面夯实海外项目合规管理根基。

中国驻赞比亚大使馆经济参赞靳钧在培训班上讲话。他指出，劳动用工合规是中资企业在赞平稳运营的底线要求，也是深化中赞经贸合作、维护双边良好营商氛围的重要基础。赞比亚当地工会独立性强、劳动法规体系完善。近年来，多家中资企业因用工流程不规范、证据留存缺失等原因陷入大额赔偿纠纷。涉及解雇、社保、薪酬、休假、工会协商等环节均存在高频法律风险。使馆高度重视并持续引导驻赞企业树立“合规为先”经营理念，鼓励企业常态化参与法律专题培训，主动吃透当地劳动法规，健全用工全链条管理制度，妥善处理劳资关系、积极履行本地化用工义务，以规范运营树立中国企业负责任形象，持续夯实中赞经贸民心基础。同时，使馆经商处将持续搭建政企、法企交流平台，为驻赞中资企业提供政策咨询、法律协调等配套支撑，助力企业化解境外经营法律难题。

本次培训由盈科赞比亚执行主任康亚坤主讲，结合《2019雇用法典》《工业劳动关系法》等核心法案，采用法条解读+真实判例复盘+项目实操指引相结合的模式，分四大模块系统拆解驻赞企业用工痛点难点。授课覆盖赞比亚完整劳动法律框架，对比中赞用工制度核心差异，重点剖析招聘入职、在职管理、劳动关系解除三大全流程风险；详细解读养老金、医保、个税、职业技能税、工伤补偿五项法定缴费标准与逾期处罚规则，明确年假、病假、产假、陪产假法定天数与薪资支付要求；针对建筑工程行业高发的非法解雇纠纷，细分即时解雇、普通解除、医疗解除、裁员四类场景，厘清法定流程、证据标准、补偿计算公式，拆解劳动监察、劳工局调解、工业法院诉讼完整处置路径，并梳理招聘歧视、无书面合同、随意开除、拖欠加班费四大企业常见认知误区。

最后，通过以往赞比亚基建、矿业中资企业大量真实劳动争议案例，直观展示“无完整考勤工资记录、违纪未开展听证、裁员未报备劳工官、解除理由事后补充”等不合规操作带来的高额赔偿后果，同步给出标准化实操清单：规范劳动合同、岗位说明书、休假审批、纪律处分等全套文书模板；明确日常管理、违纪处置、离职结算等必备留存证据；讲解与当地建筑工会等行业工会开展集体谈判的合规流程，指导企业应对停工、怠工等工业行动。培训后半段设置现场答疑环节，参训人员围绕项目属地员工加班核算、长期病假处置、批量裁员流程、外籍员工用工许可、工会协商沟通等一线实操难点现场提问，律师逐一耐心解答并给出落地解决方案。

作为深耕赞比亚十余载的基建央企，水电五局赞比亚区子公司在建公路、水电站、矿业配套等多类项目，属地用工规模累计超上千人，劳动用工管理覆盖多项目现场、农场、维修租赁中心等多元板块，用工场景复杂、合规管控压力大。长期以来区域部坚持“工程履约与合规管理两手抓”，将属地用工、法律风控等工作纳入项目常态化管理，定期组织涉外法规专题学习。参训员工全程认真记录要点。培训结束后大家纷纷表示，本次培训针对性、实操性极强，补齐了此前对赞比亚解雇程序、社保缴费、工会管理等法律细节认知短板，清晰厘清日常人事管理中的合规红线。

赞比亚子公司将以本次专题培训为契机，抓实培训成果转化落地：一是组织人力、项目管理团队开展内部二次传导学习，覆盖各项目部、三产板块管理人员，全员普及劳动用工合规要点；二是对照授课实操清单，全面梳理各项目劳动合同、考勤薪酬、休假、违纪、离职等档案，完善证据留存体系，排查用工潜在风险并建立整改台账；三是优化属地员工管理、工会沟通、劳动争议应急处置机制，严格落实本地化人才培养要求；四是建立法律学习常态化机制，持续参与商会、使馆组织的合规培训，并将劳动合规贯穿项目全周期管理。子公司全体员工将牢固树立海外合规经营意识，以标准化、规范化用工管理规避法律风险，平稳推进各项目履约建设，持续打造合规、负责任的电建海外企业形象，为深化中赞基础设施合作、巩固中赞友好关系提供坚实保障。