5月7日，三公司召开“英才计划”成长启航座谈会。工程公司领导班子成员、职能部门负责人及“英才计划”后备库57名青年员工，通过“线下主会场+线上视频会议”的形式齐聚一堂，共话职业成长、共谋发展未来。

座谈会上，参会青年员工结合自身1-5年入职经历，围绕施工现场管理、专业技术钻研、职称评定、执业资格备考、QC小组活动开展、职业规划落地等内容踊跃发言。既坦诚提出了业务推进中的难题、职业成长中的困惑，也针对公司制度流程优化、人才培养体系完善、项目管理提质增效等方面，提出了诸多贴合实际、富有建设性的意见建议。现场氛围热烈融洽，业务系统分管领导及各部门负责人对青年员工提出的问题逐一现场回应、精准答疑，切实为青年员工厘清职业发展思路、破解工作痛点难点，搭建起上下沟通的高效桥梁。

随后，三公司党委书记、总经理巫世奇作总结讲话。重点阐释了实施“英才计划”的核心目的，传递出工程公司对青年干部成长成才的高度重视与迫切需求，向坚守奋战在项目一线的全体青年员工致以诚挚感谢，并对青年员工成长发展寄予四点殷切期望：一要树立正确的政绩观、价值观，找准人生定位与职业方向，脚踏实地、行稳致远；二要锤炼四大思维能力，在工作中主动培养结果导向、闭环管理、风险防控、利他共赢四种思维，全面提升综合履职能力；三要主动展现自我价值，积极与监理、业主、合作伙伴沟通对接，主动推介自己、展现能力，赢得各方认可；四要强化个人硬件储备，紧抓学历教育、执业资格取证、QC小组活动、青年论坛等成长平台，多渠道积累个人业绩、获取职业荣誉，不断夯实个人成长根基。

下一步，三公司将以此次座谈会为契机，扎实做好问题整改落地、人才培养举措优化等后续工作，持续健全青年人才培养体系，夯实青年人才梯队建设，全方位为青年员工成长成才保驾护航，凝聚青年奋进力量，为公司高质量发展注入源源不断的青春智慧与青春动能。