9月17日，国际公司开展员工英语能力专项测评工作，国际公司总部在岗员工及海外一线项目员工160余人参加，系统检验公司人才队伍语言综合素养，为海外业务高质量发展夯实人才保障。此次测评既是落实公司“诚信、合规、廉洁、执行”四项文化建设部署的具体行动，也是以语言能力提升促进文化落地、赋能国际化发展的重要举措。

本次测评坚持公平、公正、专业、严谨的工作原则，委托第三方专业语言测评机构实施，负责题库研发、口语考评、试卷批阅、成绩核定等全流程工作，客观、精准还原参测员工真实英语能力水平，确保测评结果科学可信。测评采用笔试+口试双向结合的考核模式，紧扣国际工程实务场景命题，聚焦国际工程各岗位实际工作需求，重点检验员工专业实操能力与涉外英语沟通应用水平。

以测促学，筑牢“诚信”根基。 语言是履约的桥梁。通过英语测评，引导员工准确理解合同条款、技术规范和业主需求，减少因语言偏差造成的沟通误解，以精准沟通保障诚信履约，以专业能力兑现对业主、对项目、对合作伙伴的庄严承诺。

以测促学，守牢“合规”底线。 国际工程面临多元法律环境和复杂合规要求。测评紧扣国际工程实务场景，推动员工提升涉外合规沟通能力，更好地学习掌握项目所在国法律法规、国际规则和公司合规经营“三个不准、八个严禁”要求，把合规理念融入投资、建设、运营、采购全流程，筑牢海外经营风险防线。

以测促学，涵养“廉洁”清风。 廉洁文化建设需要跨文化表达与沟通。通过提升外语能力，推动廉洁理念在海外项目中外员工中准确传递，增强关键岗位人员廉洁风险防范意识，营造学廉、思廉、崇廉、践廉的良好氛围，让清风正气伴随项目高质量履约。

以测促学，锻造“执行”铁军。 语言能力是高效执行的重要支撑。测评聚焦商务谈判、技术对接、现场管理等实战场景，以测促练、以测促升，帮助员工补齐语言短板，提升国际化履职能力，确保公司决策部署在海外一线执行到位、落地见效，锻造一支语言过硬、专业精湛、执行有力的国际化人才队伍。

语言能力是国际化企业核心竞争力的关键组成部分，是公司开拓海外市场、高效履约海外项目、开展商务谈判与技术对接的重要基础。长期以来，国际公司高度重视员工外语能力培育与国际化人才队伍建设，将全员语言素养提升作为人才赋能、业务提质、发展提速的核心抓手，通过开展常态化培训、阶段性测评、实战化锻炼相结合的培育模式，助力员工补齐语言短板、夯实涉外沟通基础，全面提升国际化履职能力。

此次全员英语测评，既是对员工现阶段外语综合水平的全面摸底，更是国际公司以测促学、以测促练、以测促升，推动“四项文化”在国际业务一线落地生根的重要举措。下一步，国际公司将以本次测评结果为依据，系统梳理全员语言能力短板，分层分类开展专项语言提升培训，持续优化国际化人才培养体系，着力打造一支语言过硬、专业精湛、适配海外多元化发展需求的高素质人才队伍，为公司深耕海外市场、推动国际化高质量发展注入持久强劲动力，让“诚信、合规、廉洁、执行”四项文化在海外一线见行见效。