暖阳正好，微风相伴。11月6日，为搭建轻松融洽的双向沟通桥梁，破解过往管理中“中外有别”带来的融合壁垒，推动属地化管理走深走实，贝尔格莱德地铁1号线1期二工区项目部把沟通会搬到户外，在阳光之下组织开展属地员工暖心交流活动，中外员工围坐在一起，在惬意的氛围中畅聊工作、闲话日常。

没有严肃的会场布置，不必拘谨的发言流程。大家沐浴着暖阳围坐一处，在轻松自在的氛围里开启交流。针对以往中外员工缺少深度交融，项目聚焦属地同事难以真正融入集体的现状，本次座谈以“融入本土，成为本土”为导向，打造平等坦诚的对话平台。项目经理李富华向各位同事致以诚挚问候，感谢大家一直以来坚守岗位、并肩作战，为项目部建设辛勤付出。

大家你一言、我一语，气氛热烈又温馨。塞籍员工结合自身岗位，分享工作体会，围绕工作与生活条件、薪酬福利及薪资发放、培训与职业发展通道、跨文化沟通及团队融合、工作管理、业务流程与监督机制等议题敞开心扉，说出自己的想法与建议。不少塞籍员工还主动表达了学习中文的强烈意愿，希望通过语言学习拉近彼此距离、更好协同配合。对于大家提出的各类关切，项目团队认真倾听、细致记录，现场积极回应，能马上落实的当场安排，需要进一步协调的也一一登记，后续持续跟进反馈。闲谈之间，中外同事交换本土风俗与生活理念，埋下跨文化交流的引子，为后续策划中文课堂、文化分享等专项互动活动积累思路、提供借鉴。

项目经理李富华表示，属地员工是项目大家庭里平等且重要的一员。项目部着力破除“中外有别”的管理惯性，始终倡导包容和谐的团队文化，希望以这种更接地气、更暖心的方式，倾听大家真实心声。后续项目也将持续搭建多样化的沟通渠道，以统一制度规则、开放真诚沟通筑牢协作根基，不断优化各项保障体系，用心守护每一位同事的合理诉求。

一场阳光下的相聚，一次心与心的交流。本次户外交流会跳出传统会议模式，让沟通更有温度，进一步增强了属地员工的归属感。接下来，项目将持续深化属地融合，打通制度、文化、情感上的隔阂，凝聚中外团队合力，同心协力推进项目建设，携手共建中塞友好合作标杆工程。